老板押着员工工资不发应该如何办

法律分析：
（1）老板押员工工资不发，这是明显违反法律规定的行为，按时支付工资是用人单位的法定义务。员工与老板协商是一种较为平和的解决方式，能让老板明确自身的法律责任，争取友好解决问题。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有力的手段。员工准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，可证明劳动关系以及工资未支付的事实，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更为正式的维权途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这能通过专业的仲裁程序来判定老板是否存在拖欠工资的行为。
（4）若对仲裁结果不服，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的裁决。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商：直接和老板沟通，指出按时发工资是其法定义务，要求在一定期限内支付工资。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工遭遇老板押工资不发，可按以下途径维权：
一是协商解决，跟老板讲按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉，若协商不成，可带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板支付。
三是仲裁，还可在知道权益受损一年内申请仲裁。
四是起诉，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板押员工工资不发，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板押员工工资不发的行为明显违反该规定。员工首先与老板协商，指出按时支付工资是其法定义务，若协商不成，向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付。若想申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。这些途径都是法律赋予员工维护自身合法权益的有效方式。如果大家在遇到工资被拖欠等劳动纠纷时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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老板押员工工资不发，员工可多途径维权。员工遭遇此类情况，应积极采取措施维护自身权益。

1.与老板协商。明确告知老板按时支付工资是其法定义务，要求其限期支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工遇到老板押工资情况，应按上述步骤有序维权，维护自身合法权益。