临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿

这得看具体的情况。要是用人单位维持或者提升劳动合同里约定的条件来续订合同，临时工却不同意续订，在这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给经济补偿。

但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订合同，临时工不同意续订，使得劳动合同终止了，又或者是用人单位直接不同意续订劳动合同，那用人单位就得给临时工经济补偿。补偿标准是按照临时工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。比如说临时工在单位工作了三年零四个月，那就得支付三个半月工资的经济补偿；要是工作了两年零八个月，就按三年算，支付三个月工资的补偿。
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这要根据具体情况来定。要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订合同，临时工却不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，临时工不同意续订致使劳动合同终止，或者用人单位直接不同意续订合同，那用人单位就得给临时工支付经济补偿。补偿标准是按照临时工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位与临时工续订劳动合同，是否支付经济补偿要根据具体情况判断。若用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，临时工不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，临时工不同意续订，进而导致劳动合同终止，或者用人单位直接不同意续订劳动合同，那么用人单位就需要向临时工支付经济补偿。补偿标准是按照临时工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。例如，临时工在单位工作了三年，月工资是五千元，那么用人单位应支付的经济补偿就是三乘以五千，即一万五千元。又比如工作了四个月，月工资四千元，经济补偿则是半个月工资，也就是两千元。总之，用人单位在续订劳动合同时的行为不同，支付经济补偿的情况也不同。
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劳动合同续订时给不给经济补偿得看具体情况。要是用人单位维持或者提升了劳动合同里约定的条件来续订合同，临时工却不同意，这样导致固定期限劳动合同终止，用人单位就不用给经济补偿。

反过来，如果用人单位降低了劳动合同约定条件来续订合同，临时工不同意续订，进而导致劳动合同终止，又或者用人单位干脆不同意续订合同，那用人单位就得给临时工经济补偿。补偿标准是按照临时工在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。比如说，临时工在单位干了三年半，那就得给三个月半工资的补偿。这规定就是为了保障临时工的权益，让用人单位在续订合同这事上不能随意乱来，得按照规矩来，不然就得付出经济代价。这样能平衡双方利益，避免用人单位滥用权力，也让临时工在遇到合同续订问题时有明确的依据来维护自己的权益。
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在劳动合同的终止情形中，经济补偿问题需依具体情况判定。当用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，然而临时工却不同意续订时，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需给予经济补偿。

但要是用人单位降低了劳动合同约定条件去续订劳动合同，临时工因此不同意续订，进而致使劳动合同终止，又或者是用人单位直接不同意续订劳动合同，那么用人单位就需要向临时工支付经济补偿。补偿标准依据临时工在本单位的工作年限来确定，每满一年，就按照一个月工资的标准支付。若工作时间六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则向其支付半个月工资的经济补偿。这体现了法律对于劳动者权益在劳动合同续订及终止环节的细致保障，确保用人单位和劳动者在劳动关系变动时，双方的权益都能依法得到妥善处理，维护劳动关系的公平与稳定。