工厂老板拖欠工资不发要怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇工厂老板拖欠工资，与老板协商是首要选择，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，能在后面维权时作为事实依据，保障自身权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量的维权方式。劳动监察部门有责令工厂限期支付工资的权力，若工厂逾期不支付，劳动者还能获得加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定的一年时效内，提交书面仲裁申请和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权要及时收集和留存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要及时清晰地表明自己的诉求，如要求明确支付工资的时间和金额，保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后面维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供工厂和老板的信息，如工厂地址、老板联系方式等，便于劳动监察部门开展工作。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提交书面申请，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保能有力支持自己的诉求。
（四）对仲裁结果不服，若符合条件，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到工厂老板拖欠工资，可这样维权：
1.先和老板协商要工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内，提交书面申请和劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
工厂老板拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当工厂老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，保留证据利于后面维权。劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和证据，仲裁是重要的法律程序。对仲裁结果不服起诉到法院，进一步为劳动者提供司法保障。若您在遭遇工厂老板拖欠工资时，不知如何运用这些途径维权，或在维权过程中遇到难题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工厂老板拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。在面对此类情况时，应积极主动维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
首选与老板协商，协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等关键证据，这有助于后面维权。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。