如何维权未签劳动合同

如果您未与用人单位签订劳动合同，可以采取以下步骤维护自己的权益：首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未履行此义务，您可以要求其立即签订劳动合同，并以此为证据主张其他合法权益。其次，如果您已经解除劳动关系，而因未签订书面劳动合同而出现争议，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付违约金。具体来说，用人单位应当向您支付相当于您一个月工资的违约金。最后，如果上述途径无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼，以维护您的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为不履行劳动合同法定义务，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，同时劳动者有权要求经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议发生时，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿调解的，可以向当地人民法院提起诉讼。