没有劳动合同就受工伤该应该怎样处理

法律分析：
（1）未签订劳动合同受工伤，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，这些证据是后面维权的基础，有了它们才能证明劳动者与用人单位之间存在雇佣关系。
（2）在事故伤害发生1年内，劳动者等主体可向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。
（3）被认定为工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到后面工伤保险待遇的具体数额。
（4）根据鉴定结果，向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳保险，单位需承担支付费用的责任。若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

提醒：
收集证据要全面、及时，注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据证明劳动关系，像工资支付凭证能体现工资发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能反映工作出勤，同事证言也是有力证明。
（二）在事故伤害发生之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）根据鉴定结果，要求单位支付工伤保险待遇。若单位没缴纳保险，由单位按标准支付费用。单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无劳动合同受工伤也可维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

2.事故发生1年内，劳动者、近亲属或工会可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。

3.认定工伤且伤情稳定后，向市级劳鉴委申请鉴定，确定伤残等级。

4.按鉴定结果让单位支付工伤保险待遇。若单位没缴保险，由单位承担费用；拒绝支付可仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
即使没有劳动合同，受工伤也可通过收集证据证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、要求单位支付待遇及维权等步骤处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，即便没有劳动合同，只要能收集工资支付凭证、工作证等证据证明存在劳动关系，劳动者权益就受法律保护。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者等可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。之后根据鉴定结果，用人单位应支付相应工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，需按规定标准支付费用。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。若你在工伤处理过程中遇到难题或有其他法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有劳动合同受工伤也有处理办法。应先收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，再在事故伤害发生之日起1年内，由劳动者或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤且伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请确定伤残等级。最后根据鉴定结果，要求用人单位支付相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议如下：
1.劳动者日常注意保留能证明劳动关系的材料。
2.申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，及时提出申请。
3.遭遇单位拒绝支付费用时，果断通过合法途径维权。