如何要回我的底薪

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步，以友好的方式明确提出支付底薪的要求，并保留协商证据，这是保障自身权益的基础，若后面产生纠纷，这些记录可作为有力证明。
（2）当协商不成时，收集劳动合同、考勤记录等相关证据，能有效证明劳动关系和应得底薪数额，为后面维权提供事实依据。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法行事，劳动监察部门会依据法律规定对单位展开调查和处理。
（4）劳动争议仲裁是法定前置程序，在规定时间内提交仲裁申请和证据，可通过仲裁机构公平裁决解决纠纷。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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你所提到的操作步骤较为全面合理。为进一步完善，补充以下内容：
（一）在与用人单位协商时，可详细说明自己的工作情况和应得底薪的计算方式，增加协商成功率。
（二）收集证据时，除现有列举的，工作邮件、同事证言等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地说明诉求和单位违法事实。
（四）申请仲裁时，要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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要回底薪，可按以下步骤操作：
1.先和用人单位好好协商，说明应依法支付底薪，保留好协商时的聊天记录或录音。

2.若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系和应得底薪数额。

3.向劳动监察部门投诉，他们会调查处理；也能向仲裁委申请仲裁，在规定时间提交申请书和证据。

4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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结论：
要回底薪可先与用人单位协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务按照约定和法律规定支付劳动者底薪。当劳动者要回底薪时，先与用人单位友好协商是比较温和的解决方式，保留协商记录以便后面可能用到。若协商不成，收集劳动合同等相关证据是为了证明劳动关系和应得底薪数额，这是维护自身权益的关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位依法支付底薪。而劳动争议仲裁是法定前置程序，在规定时间内申请仲裁可通过专业程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是进一步保障自身合法权益的途径。如果您在要回底薪过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.要回底薪可按协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼的步骤操作。首先与用人单位友好协商，表明依法支付底薪的要求并保留协商记录。协商不成则收集劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系和应得底薪数额。
2.接着可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷法定前置程序，要在规定时间提交仲裁申请书和证据。
3.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。建议在整个过程中保持冷静理智，严格按法律规定的程序和时间节点进行操作，确保自身合法权益得到有效维护。