拖欠工资咋处理最快

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这既能保持良好沟通氛围，又能通过留存聊天记录等证据保障自身权益。比如双方通过线上沟通，这些记录能在后面维权时作为有力证明。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷快速的方式，劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，能推动问题尽快解决。同时，还可拨打12333电话咨询和投诉。
（3）申请支付令是借助法律手段的方式，法院会根据情况向用人单位发出支付令，若用人单位不按规定支付，劳动者可申请强制执行。
（4）若上述方法均无效，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：在解决拖欠工资问题时，要及时收集和留存各类证据。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）优先和用人单位友好协商，沟通支付工资事宜，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商失败，向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333咨询和投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）可以向法院申请支付令，法院会按情况向单位发出，单位需在规定期限支付，不然劳动者能申请强制执行。
（四）前面方法都行不通，就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先和单位协商，让其尽快支付工资，协商时留好聊天记录等证据。

2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付，也可拨打12333咨询投诉。

3.可以向法院申请支付令，单位需在规定时间支付，不然可申请强制执行。

4.上述方法不行，就申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
最快处理拖欠工资问题，可先协商留存证据，协商不成向劳动监察部门投诉或电话12333咨询投诉，还能申请支付令，上述方法不行再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商是友好解决问题的第一步，留存证据能在后面环节保障自身权益。劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，投诉方式便捷快速，能较快推动问题解决。申请支付令是借助司法手段督促用人单位支付工资，若用人单位不履行支付令，劳动者可申请强制执行。若以上方法都行不通，申请劳动仲裁及后面起诉能为劳动者提供进一步的法律保障。如果您在处理拖欠工资问题时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.最快处理拖欠工资可多途径并行。优先与单位协商并留证据，协商不成就投诉、申请支付令，还无法解决则仲裁、起诉。
2.具体措施和建议如下：
与用人单位协商时，要积极沟通，明确工资支付时间，同时用聊天记录、通话录音等留好证据。
协商不成，向当地劳动监察部门投诉或拨打12333，借助行政力量督促单位支付工资。
及时申请支付令，通过法律强制力要求单位限期支付。
若上述方法都行不通，申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉，利用司法途径维护权益。